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Mario Saturnino
Córdoba, Ver.- Uno de los grande tabú acerca del trabajo es la explotación o abuso de empresas a trabajadores, en la mayoría de los casos son empresas o comercios que suele contratar personal con falta de experiencia, estudiantes o personas que tienen un nivel básico de estudios como Primaria o secundaria o en algunos casos no cuentan con ninguna de las dos ya mencionadas, a este tipo de empresas se les llama Empresas Outsourcing pero¿QUE ES EL OUTSOURCING? El outsourcing deriva de la palabra Sub-Contratación, consiste en que una Empresa o Comercio contrata personal por tiempo definido, esta práctica se popularizo durante la reforma laboral del año 2012 ya que aparentemente daba “Beneficios” a estudiantes.
Pero ¿cuál es la otra cara de la moneda sobre esta Reforma? Algunas empresas o comercios abusan sobre este término aparentemente legal es decir algunas empresas ocupan la subcontratación para hacerles creer a sus trabajadores que su contrato es mensual en el cual el trabajador a falta de conocimiento del tema piensa solo labora una vez al mes y no tiene derecho a los beneficios laborales como son aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social, afore e Infonavit lo cual es lo contrario según la ley outsourcing, el trabajador tiene derecho a esos beneficios muy independiente a que su contrato sea mensual, lamentablemente el trabajador a falta de conocimiento del tema se deja manipular y acepta la renuncia voluntaria mensual con un finiquito que ronda entre los $60 o $70 pesos muy por debajo del salario mínimo y es privado de los beneficios laborales los cuales desde un principio nunca le fueron ofrecidos o concretados.
¿Que hacer en caso de laborar o integrarse en una empresa Outsourcing? informase bien y ver si realmente cumplen con las condiciones Outsourcing en caso de que no pensarlo dos veces si a sus interés conviene o no.
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