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Xalapa, Ver.- El Movimiento Fuerza Magisterial exigió practicar una auditoría financiera el Seguro Social de los Trabajadores de la Educación del Estado de Veracruz (SSTEEV) para conocer el estado actual de la reserva técnica de la institución, producto de las aportaciones de los trabajadores y que hasta el 2019 sumara casi 50 millones de pesos, en un comunicado dirigido a los trabajadores de la educación y de la Universidad Veracruzana (UV), la organización magisterial realizó esta exigencia derivada porque el actual Director-Gerente Francisco Enrique Pérez Carreón ha mostrado indolencia, opacidad institucional o perversa mentira manipuladora.

Fundamentan estas aseveraciones por las declaraciones emitidas por el funcionario a medios de comunicación en torno a las denuncias interpuestas en el 2019 ante la Fiscalía General del Estado (FGE), por acciones que llevaron al quebranto económico del SSTEEV, Son 650 millones de pesos los que faltan y que manejó la institución del 2004 al 2019, pero que se desconoce dónde está.

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Aunado a lo anterior, se desconoce el fin que tuvo las cinco denuncias formales interpuestas en octubre de 2019 por el uso indebido del recurso para viajes y hasta cirugías estéticas a personal del estado, que nada tiene que ver con la institución y que no es dinero de la misma, sino que es ahorro de los trabajadores de la educación.

Además, en el mes de enero del 2020, dio a conocer que interpondría dos denuncias más ante la FGE porque el Fondo de Retiro de 172 empleados de oficinas del SSTEEV no había sido depositado al fideicomiso del Sistema de Ahorro para el Retiro de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado de Veracruz, sumando una cantidad cercana a los 60 millones de pesos, dinero que no llegó a la institución y que se derivan de las cuotas aportadas por los empleados del propio organismo.

Ante esta situación y porque, no hemos sido informado de las supuestas denuncias mencionadas por el actual titular del SSTEEV, Fuerza Magisterial exigió su separación inmediata del cargo que ostenta y se nombre un director gerente interino por seis meses, mientras se selecciona gremialmente al sustituto proveniente del gremio magisterial, de trabajadores universitarios o quien los trabajadores organizados consideren idóneo.

Asimismo, se instaure la representación de sindicatos minoritarios por medio de un vocal en el Consejo de Administración, atendiendo la equidad de género y cese la tutela e injerencia gubernamental en el nombramiento de directivos y en los bienes y recursos económicos del magisterio estatal veracruzano.

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